入職後我們需要提交相關的入職資料，同時我們還需要簽訂勞務勞動協議合同，以及辦理企業中所需要的證件，其中勞動勞務關係協議合同是非常重要的，後續出現問題的話可以直接證明自身與企業之間的關係。當前很多人都無法理解勞動關係和員工關係的區別。那勞動關係和員工關係的區別有什麼呢？
勞動關係和員工關係的區別
員工關係指的不僅僅是勞動關係，還包括員工和公司之間的各種關係。無論哪一種關係處理不當，都會對員工的情緒、心理、工作狀態造成不良影響，從而影響公司績效。
按關係主體來劃分，員工關係可以分為員工和企業之間的僱傭關係，員工和上下級之間的領導和被領導關係，員工和員工之間的同事關係，因傳授知識和技能而形成的師徒關係，而勞動關係可以是沒有相互聯絡的，只有直接的勞動關係的關係存在。
按關係發展的時間來劃分，可以分為入職前、在職時、離職後。入職前，員工對某個公司十分期待，這也是很多公司建立僱主品牌的意義所在，即通過樹立僱主品牌，使外部人員對企業有所期待，增強企業的吸引力；在職期間，員工與公司工作產生各種關係，這些關係是企業文化的重要組成部分和體現；離職後，公司成為離職員工的“前僱主”，如果離職人員還能對其作出較高的評價，那麼這個公司的市場口碑也會不錯，而通常情況下，離職人員對“前僱主”的評價被認為可信度較高。很多大企業都設立了專門的離職員工關係管理團隊或人員。
按照勞動關係來論述，員工關係必然會擁有勞動關係，而擁有勞動關係並不代表著有員工關係，這是兩者的本質區別。
按關係的形成形式來劃分，員工關係可以分為官方的和民間的。官方的是公司指定的，如一個辦公室或一個部門的同事、上下級關係；民間的則是員工自行組織的，如興趣小組、跨部門合作團隊等。
按關係形成後對公司的影響來分，員工關係可以分為支援鼓勵的和打擊取締的。那些積極向上的興趣小組，如跑步、健身等，公司應該給予鼓勵和支援；而那些搓麻、喝酒的小團體就需要適當限制，至於那些損公肥私的利益集團，則需要堅決取締。
《勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
員工關係和勞動關係雖說有很多相同之處，但其實兩者之間的區別還是非常大的，我們要學會區分勞動關係和員工關係的不同，瞭解勞動關係和員工關係兩者之間的相同之處，不然出現相關問題的話都不知道要如何去處理。當然簽訂相關的勞動勞務協議合同是非常重要的，只要進入企業我們就需要簽訂。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
