勞動關係和勞務關係的區別有哪些？對於勞動者來講正確卻分這兩者是對自己有所幫助的，同時現實中不少勞動者也並不知道這兩者的區別。為了幫助大家解開疑惑，本站小編特在下文中為大家解析勞動關係和勞務關係的區別。
(一)主體不同。勞動關係的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關係的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關係，也可能是自然人之間的關係，還可能是法人與自然人之間的關係。
(二)關係不同。勞動關係兩個主體之間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。勞動關係雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關係相近的勞務關係兩個主體之間只存在財產關係，或者說是經濟關係。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關係，而是一種相對於勞動關係當事人，主體地位更加平等的關係。
(三)勞動主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
(四)適用的法律不同。勞動關係適用《勞動合同法》，而勞務關係則適用《合同法》。
(五)合同的法定形式不同。勞動關係用來確立，其法定形式是書面的。而勞務關係須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
如果說勞動關係與勞務關係最大的區別，那麼就是主體的不同，勞動關係只能建立在勞動者與用人單位之間，而勞務關係的主體卻沒有限制性規定。一般來講絕大多數勞動者與用工單位之間都是屬於勞動關係，那現實中該如何對勞動關係進行認定呢？這是一個比較難的問題，如果您有需要可以聯絡本站的專業律師，我們會為您提供相應的認定方法。
