非全日制用工工傷停工留薪期怎麼計算？

一、非全日制用工工傷停工留薪期怎麼計算?

(一)非全日制員工享有享受工傷保險待遇的權利。

勞動保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發[2003]12號)第12項規定：用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。

根據該規定，非全日制用工的工傷待遇納入到了法律保障體系。因此，李某應依法享受工傷保險待遇，若單位沒有為其繳納工傷保險，應按照工傷保險的標準對李某進行賠償。

(二)非全日制員工享受工傷保險待遇的賠償標準。

1、工傷保險中根據本人工資支付的部分，全日制與非全日制用工存在差異。

主要指停工接受醫療期間的工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工亡員工供養親屬撫卹金等專案。

(1)針對收入高於最低工資標準的員工

在日工資相同的條件下，非全日制員工月工資明顯低於全日制員工。對於依照員工本人工資標準支付的工傷保險待遇部分，非全日制員工所享受的待遇明顯要低於全日制員工。

(2)針對收入為最低工資標準的員工(以北京為例)

北京市勞動和社會保障局《關於調整北京市2008年最低工資標準的通知》(京勞社資發 [2008]129號)第二條規定：非全日制從業人員最低工資標準為每小時9.6元;但是，該標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。非全日制勞動者每月在一個用人單位工作的最長時間為96小時，月最低工資標準為921.6元，扣除自己負擔的社會保險後淨得大約543元。

2、工傷保險中根據統一標準支付的部分，全日制與非全日制用工不存在差異。

主要指傷殘期間的生活護理費、喪葬補助金、一次性工亡補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金等專案。

《北京市實施<工傷保險條例>辦法》就一次性支付待遇上採取了統一標準。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合併計算，標準為解除或者終止勞動關係時一次性給付5至30個月的本市上一年度職工月平均工資的補償。

二、怎麼確定停工留薪期

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

無論是全日制用工還是非全日制用工只要是在工作期間發生工傷，用人單位都需要對員工承擔相關的賠償和治療責任。如果用人單位拒絕對員工進行負責，員工可以直接向當地的勞動仲裁委員會提起仲裁，或者是向勞動稽查大隊進行投訴。相關單位會對該用人單位進行調查。