勞動者在工傷期間一般都是在醫院接受治療的，這段期間就無法工作，那用人單位就不會支付其工資。但勞動者畢竟是因為工作而造成人身損害的，從這點上來看用人單位也應該對受傷勞動者負責，也就是說此時需要按月支付受傷員工工資。那麼工傷賠償月工資怎麼算呢?請一起在下文中進行了解。
工傷賠償月工資怎麼算
工傷賠償中的月工資指的是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。停工留薪期一般不超過12個月。
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第六十四條
本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷賠償月工資其實也就是指停工留薪期間的工資，雖然這段期間勞動者因為要接受治療而不能繼續工作，但實際上用人單位還是要按照一定的標準來支付其相應工資報酬的，這也是為了安定受傷勞動者的心，讓其可以安心接受治療，不用太擔心自己的生活問題。
