有關非全日制的精選法律大全
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非全日制用工內部如何走流程
2023-07-06什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付... -
![非全日制勞動合同範本（簡單17篇）]( "非全日制勞動合同範本（簡單17篇）")
非全日制勞動合同範本（簡單17篇）
2023-12-15非全日制勞動合同範本1合同編號：________________甲方（用人單位）名稱：___________________________地址：___________________________________________性質：___________________________________________法定代表人（委託代理... -
![非全日制用工糾紛訴訟時效怎麼規定]( "非全日制用工糾紛訴訟時效怎麼規定")
非全日制用工糾紛訴訟時效怎麼規定
2024-01-07非全日制用工糾紛訴訟時效怎麼規定1、一般是三年，有的是一年，最長不超過20年。不同的案子訴訟時效期間是不一樣的。訴訟時效是指權利人於一定期間內不行使請求人民法院保護其民事權利的請求權，就喪失該請求權的法律制度... -
![非全日制用工勞動合同樣本（優選7篇）]( "非全日制用工勞動合同樣本（優選7篇）")
非全日制用工勞動合同樣本（優選7篇）
2024-01-09非全日制用工勞動合同樣本1甲方（單位）勞動保障證號_________全稱_________組織機構程式碼證號_________法定代表人（或負責人）_________聯絡電話_________登記註冊地_________單位地址_________乙方（職工）姓名_________性別___... -
![非全日制用工爭議怎麼解決？]( "非全日制用工爭議怎麼解決？")
非全日制用工爭議怎麼解決？
2023-06-18一、非全日制用工爭議怎麼解決?1.從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規定執行。2.勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的，當事人雙方發生的爭議不適用勞動... -
![非全日制用工勞動合同模板（熱門25篇）]( "非全日制用工勞動合同模板（熱門25篇）")
非全日制用工勞動合同模板（熱門25篇）
2023-12-30非全日制用工勞動合同模板1非全日制勞動合同用人單位：(以下簡稱甲方)住所法定代表人聯絡電話勞動者：(以下簡稱乙方)，性別：出生年月戶籍所在地身份證號碼身份證住址通訊地址聯絡電話根據《中華人民共和國勞動合同法》等規... -
![勞動法定非全日制用工上班時間]( "勞動法定非全日制用工上班時間")
勞動法定非全日制用工上班時間
2023-11-26聚眾鬥毆刑事拘留多久需要根據具體情況確定。估計可能要逮捕，那麼時間就很長啦，而拘留最長37天。刑事拘留一般14天，最長不得超過37天。之後，轉為逮捕。1、公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留後的三日以內，提請... -
![非全日制用工單獨買工傷保險嗎]( "非全日制用工單獨買工傷保險嗎")
非全日制用工單獨買工傷保險嗎
2023-06-19一、非全日制用工單獨買工傷保險嗎非全日制用工關係中，用人單位需要給員工繳納工傷保險。《勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見》12、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工... -
![非全日制用工未簽訂勞動合同辭退有沒有補償]( "非全日制用工未簽訂勞動合同辭退有沒有補償")
非全日制用工未簽訂勞動合同辭退有沒有補償
2023-11-30請問會有非全日制用工未簽訂勞動合同辭退補償嗎？非全日制用工未簽訂勞動合同辭退補償可照《勞動合同法》依據第七十一條的規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者... -
![非全日制用工沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資]( "非全日制用工沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資")
非全日制用工沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資
2024-01-09一、非全日制用工沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資?非全日制用工沒簽勞動合同的，不需要賠償雙倍工資。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的... -
![非全日制勞動合同需要上保險嗎]( "非全日制勞動合同需要上保險嗎")
非全日制勞動合同需要上保險嗎
2024-02-26非全日制勞動合同(1)非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關係;而普通的勞動關係是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時。(2)勞動者可以與兩個以上用人單位建立... -
![非全日制用工勞動糾紛怎麼處理]( "非全日制用工勞動糾紛怎麼處理")
非全日制用工勞動糾紛怎麼處理
2024-03-02非全日制用工勞動糾紛怎麼處理非全日制用工勞動糾紛，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不... -
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企業提供非全日制用工合法嗎
2023-11-24企業提供非全日制用工合法嗎企業提供非全日制用工合法，目前非全日制用工也是屬於企業用工的一種具體的形式。但是如果要進行非全日制用工的話，必須是一小時計算酬勞的，在這種形式之下的話，用單位所用工的時間是一天不能夠... -
![非全日制用工屬於什麼性質]( "非全日制用工屬於什麼性質")
非全日制用工屬於什麼性質
2023-11-30離婚財產協議怎麼寫您好，對於您提出的問題，我的解答是：男方：__，__族，__年__月__日生，住址__，身份證號女方：__，__族，__年__月__日生，住址__，身份證號協議雙方已於__年__月__日在__市__達成離婚協議並登記離婚，現雙方協商一致自願對離... -
![非全日制勞務外包合同]( "非全日制勞務外包合同")
非全日制勞務外包合同
2024-02-28什麼叫全日制和非全日制非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。全日制用工，即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出... -
![非全日制用工勞動合同樣本（優選12篇）]( "非全日制用工勞動合同樣本（優選12篇）")
非全日制用工勞動合同樣本（優選12篇）
2024-01-09非全日制用工勞動合同樣本1非全日制勞動合同書甲方(用人單位)：法定代表人(負責人)：聯絡電話：地址：乙方(勞動者)：身份證號碼：戶籍所在地：住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規... -
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非全日制用工超出用工時間
2023-12-15什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付... -
![非全日制用工與勞務合同的區別]( "非全日制用工與勞務合同的區別")
非全日制用工與勞務合同的區別
2024-03-06勞務合同和非全日制用工的區別很高興為您提供勞務合同和非全日制用工的區別如下勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動... -
![職工非全日制用工的工作時間]( "職工非全日制用工的工作時間")
職工非全日制用工的工作時間
2024-04-08非全日制用工的工作時間非全日制用工的工作時間以周為統計單位，每週工作時間累計不得超過24小時，平均每日工作時間不得超過4小時。但在每週24小時的範圍內，用人單位可以靈活安排日工作時間，比如一週工作3日，每日工作8小時;... -
![非全日制用工與小時工]( "非全日制用工與小時工")
非全日制用工與小時工
2024-02-28宅基地被佔用宅基地是指建了房屋、建過房屋或者決定用於建造房屋的土地,包括建了房屋的土地、建過房屋但已無上蓋物,不能居住...根據我國法律規定,宅基地屬於國家和集體所有,公民個人沒有所有權,只有使用權,所以不得... -
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非全日制用工節假日是否有工資
2024-01-08非全日制用工節假日是否有工資律師解答法律並沒有明確規定非全日制用工節假日是否有加班工資。依據《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小... -
![非全日制用工怎麼定義]( "非全日制用工怎麼定義")
非全日制用工怎麼定義
2024-03-05非全日制用工定義非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工定義在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單... -
![計件工資與非全日制用工]( "計件工資與非全日制用工")
計件工資與非全日制用工
2024-02-28怎麼區分非全日制用工與全日制用工非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區別主要有以下幾個方面：第一，工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的標準工時的工時制度。非... -
![如何規避非全日制用工要求]( "如何規避非全日制用工要求")
如何規避非全日制用工要求
2023-12-15什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付... -
![非全日制用工管理辦法]( "非全日制用工管理辦法")
非全日制用工管理辦法
2023-06-19什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...
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