企業在僱傭員工時，根據各工作的工作時間或者工作性質，會選擇全日制人員與非全日制人員，也就是我們常說的兼職人員。但是僱傭兼職人員可以最大的發揮人力資源的效率，但同時也存在一定的風險。非全日制用工工傷保險待遇怎麼報銷，如果遇到工傷我們應該如何的處理，今天小編帶大家瞭解一下。
一、非全日制用工工傷保險待遇
用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑑定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。 工傷保險購買流程： 根據《工傷保險條例》的規定用人單位批准成立後就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續,初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、影印件，單位的組織機構程式碼證書原件、影印件,單位法人的身份證原件、影印件,該單位所有員工的勞務合同，身份證影印件。 資料備齊後到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，並繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費後有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經辦機構，單位初次參保交費的次月新發生工傷的職工按《工傷保險條例》的規定開始享受工傷保險待遇。
二、非全日制用工工傷保險待遇報銷流程
1、發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。
2、發生工傷單位應當自事故傷害之日或被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向勞動科提出工傷認定申請，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
三、非全日制用工工傷保險待遇報銷所需材料
(一)工傷認定決定書(過行政複議期後)。
(二) 發票原件(本人簽字)。
(三) 費用明細，住院病歷，門診病歷要求原件、影印件。
(四) 工傷待遇審批表。
(五) 工傷職工如果放棄傷殘等級鑑定，需本人書寫放棄傷殘等級鑑定宣告，單位蓋章。
(六) 工傷職工如需要評殘，需到醫保處填寫勞動能力等級鑑定申報表。
我們在企業的經營過程中，不僅要獲得最大的經營利潤，也需要承擔社會的責任感，對員工負責。不管是全日制還是非全日制，企業都應該保護其勞動權益，保障最起碼的工作安全風險。非全日制用工工傷保險待遇怎麼報銷、報銷的流程和所需的材料，具體諮詢專業的律師。
