聘期一般就是勞動合同裡面約定的期限，通常在勞動合同期限屆滿的時候，雙方經過協商可以續簽勞動合同。但有的勞動者可能在聘期內就有跳槽的想法，此時勞動者在聘期內想要跳槽的話應該怎麼辦呢?現在，就請跟魏跟隨小編一起在下文中探討一下這個問題吧。
一、勞動者在聘期內想跳槽該怎麼辦
首先，根據《勞動法》32條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。如果在上述情況之一出現的情況下，勞動者個人不需承擔任何責任。
其次，《勞動法》31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。同時規定，因勞動者違反規定或勞動合同的約定解除合同，對用人單位造成損失的，應當賠償損失。根據勞動部(1995)233號檔案的規定，這裡的損失包括：(一)用人單位招錄其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方有約定的按約定辦理;(三)勞動合同約定的其它費用。
這裡主要說一下關於約定的違約金問題。實踐中，因勞動法沒有規定違約金和賠償金的最高限額和具體數額，故雙方可能就違約問題約定了很高的違約金，這是否有拘束力呢?這要具體情況具體分析，一般情況下，為保護勞動者的利益，過高的賠償金一般不予支援。多數都是從考慮勞動者的實際工資收入出發，以實際賠償為原則，即違約金和單位實際損失相符。
二、員工主動辭職可以得到補償嗎
1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職並可以要求用人單位補償。
2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是沒有補償或賠償的。
但此時向單位提出辭職的，需要提前一定的時間內通知單位才行，並且辭職也要符合相關法律中的規定，如果是因為單位有過錯而辭職的話，這種情況下即使是主動辭職的，也是可以要求單位作出相應的補償。
