有關跳槽的精選法律大全

合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失...

主播違約跳槽糾紛到哪裡起訴(債務糾紛到哪裡起訴)民事訴訟中根據案由分為了不同的情況，包括離婚糾紛、債務糾紛、侵權糾紛等等。針對不同的糾紛，法律在立案時需要當事人提供的材料不同。那麼，債務糾紛法院立案材料有哪些...

在現實生活中勞動者跳槽的情形是非常多的，如果勞動者有簽訂競業限制協議的，跳槽的時候就需要遵守競業限制協議，如果違反競業限制協議的，要承擔違約的責任，那麼跳槽怎樣規避競業限制?下面由本站網小編為讀者進行相關知識的...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

辭職跳槽時五險一金怎麼辦？社保的轉移：1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。2、再將上述憑證、身份證原件+影印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫...

導讀競業限制的出發點在於保護企業的商業祕密，從而促進市場公平競爭，維護市場秩序。據統計，2019年廣東省生產總值成為全國首超10萬億元的省份，達到107671.07億元。2020年上半年，雖然受到疫情影響，仍然達到49234.20億元。作...

勞動者違反相關法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議，勞動者違反...

員工提出解除勞動合同書怎麼寫員工提出解除勞動合同書甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)乙方：_________(以下簡稱乙方)甲乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂解...

勞動者跳槽保險真空期發生工傷怎麼辦勞動者跳槽保險真空期發生工傷由發生事故傷害時的用人單位承擔工傷保險責任。【法律依據】《工傷保險條例》第六十二條，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保...

現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率著實...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

如何簽訂裝修合同1、簽訂裝修合同，首先需要站在自己的角度向對方提出自己的要求，直到雙方提出的要求都能夠產生共鳴。2、裝修需要選擇一家正規的裝修公司，裝修公司要具備合法的裝修資質，在簽訂裝修合同的時候，需要注意檢視...

被辭退員工如何仲裁直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、...

被派遣勞動者在用工單位發生工傷應該怎麼辦用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中，應注意以下事項：(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規定來看，用工單位若只為節省成...

職業年金怎麼提取機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度，《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》檔案於2015年4月6日正式釋出。職業年金可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取職...

跳槽勞動合同立即解除要賠償嗎如果提出辭職後，立馬走人的，那麼要支付一定的賠償金，但公司不合理的要求，可以反映到勞動局處理。籤合同後，如果是勞動法規定，提前30天申請辭職，在30天內做好工作交接，那麼就可以離開公司。注：在試...

勞動者該如何？季煒斌、張忠山二位律師你們好：非常感謝你們的解答。我已將你們的意思完完全全地轉告給該勞動者，並轉達他的謝意！但還有些不能理解：1、企業在勞動仲裁過程中沒有提供你的處罰決定,在法院審理過程中提交,是明...

如果試用期被公司辭退怎麼賠償試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償;試用期內，用人單位依據《勞動合同法》46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

如果跳槽提前三十天通知用人單位解除勞動合同，勞動者是不需要承擔責任的。但如果勞動者違反規定或勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位損失。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞...

被動離職為什麼算是跳槽頻繁被動離職不算是跳槽頻繁，跳槽頻繁是指一段時間在多個用人單位離職，勞動者被動離職的，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除...

婚假未休就跳槽根據國家勞務局的檔案，職工本人結婚，酌情給予一到三天婚假。但是根據地區政策在這個基礎上又會有不同，如果是在上海的話，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。如仍有疑問或今後另有...

關於探親假不知你是否符合下列條件，享受探親假的條件。根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待...

有，勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進入其他單位建立勞動關係的，若給原單位造成損失的勞動者應承擔損害賠償責任；此時與該勞動者具有勞動關係的招用單位同樣要承擔對原用人單位的賠償責任，且該招用單位與勞動者...

帶薪年假可以說是每個勞動者的福利，但是在人員流動性比較大的今天，跳槽後能否再多休一份帶薪年假?本站小編為您整理編輯本篇文章，希望能對您有所幫助。案例：在原單位休滿年假，跳槽後再次申請休年假吳女士原在市區某公司上...