一、單位迫使勞動者主動辭職勞動者該怎麼做
勞動者利益受法律的保護，面對用人單位的違法行為，勞動者可以做的就是維權，通過合法方式維護自己的合法權益。
通常情況下勞動者提出辭職，用人單位是不需要支付經濟補償的。因此會有公司試圖通過不正當的方式逼迫勞動者自己提出離職，來避免支付經濟補償金。
二、經濟補償金計算標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
所以，如果是被迫辭職，並要求經濟補償的，一定要寫明法律規定的六種理由之一才可以，勞動者以個人原因提出辭職是沒有任何經濟補償的。
