新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同書怎麼寫
解除勞動合同書怎麼寫?
解除勞動合同書首先應當寫清楚簽訂勞動合同的雙方主體資格，也就是寫甲方是用人單位，名稱，住所;乙方勞動者姓名、身份證號、性別。
第二，要寫清楚原合同起止時間，主要內容簡述一下。
第三，要寫清楚是什麼原因要解除勞動合同，寫清楚原因和解除的法律依據。
第四，要寫清楚解除勞動合同的時間，執行時間、生效時間。
第五，要寫清楚解除勞動合同時的經濟補償，有沒有經濟補償，有是多少，計算方法和數額。沒有補償金，那麼依據是什麼。
第六，要寫清楚解除勞動合同時，用人單位與勞動者是否將社保買清楚了，買到什麼時間等等。
第七，其他權利義務。然後雙方要簽字蓋章。
