勞動者享有自由選擇工作的權利，當勞動者對現在的工作不太滿意的時候，可能就會選擇跳槽到其他單位，謀求更好的發展。這時候勞動者就會比較關心，跳槽後工齡、年假怎麼算?這將很大程度地關係到勞動者的福利和利益。
1、跳槽後的工齡計算辦法：
有些人可能會認為，換了工作單位，工齡就要重新計算。但是其實，如果勞動者跳槽到新的工作單位，只要及時轉移接續養老保險關係，工齡就能續上。
需要注意的是，以下也該計入工齡：
(1)企業轉讓、改組合並原有勞動者仍留企業工作的，其在轉讓、改組合並前的工齡計入本企業工齡。
(2)勞動者因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡。
(3)勞動者因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡。
(4)超過6個月病癒後仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前後本企業的工齡仍應合併計算。
(5)勞動者留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。
2、跳槽後年假的計算辦法：
根據法律的規定，只要連續工作滿12個月以上，即可享受帶薪年休假。勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
有些人擔心跳槽之後，之前的累計的工作時間就會隨之消失，得重新計算，但是，法律並沒有規定勞動者在不同單位的工作時間不能累計。勞動者在同一或者不同企業工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應都當計為累計工作時間。
所以，勞動者跳槽進入新的企業且符連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在該單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
具體的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×勞動者本人全年應當享受的年休假天數。
最後，勞動者應該做全面的思考再做決定是否跳槽，畢竟換一份工作，就意味著換了一個環境。如果有更好的工作機會，勞動者也可以選擇跳槽，可以事先了解關於跳槽後年假、工齡的計算方法。
