無論是從事什麼工作的社會工作者，無論從事的工作是什麼性質，都會遇到工作中意外受傷的可能性，這時就要進行公務員工傷認定，瞭解公務員公傷認定的流程就顯得十分必要。以下以公務員工傷認定眼病的流程為例，經行詳細的流程簡介。
(一)受理機構：用人單位統籌地區社會保險行政部門行政部門;
(二)申請人：
1、用人單位;
2、若用人單位未在規定時限內提出申請則工傷職工或其盡其近親屬、工會組織可提出申請。
(三)申請日期：
1、用人單位應自事故發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請;特殊情況經社會保險行政部門同意可延長;
2、若用人單位未提出申請，則工傷職工或者其近親屬、工會組織可在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內提出申請。
(四)所需材料
1、工傷認定申請表，一式二份;
2、勞動合同影印件或在職證明，一份;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)，影印件一份;
4、病例影印件一份;
5、身份證影印件一份;
6、營業執照影印件一份。
(五)工傷認定辦結期限
(1)社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
(2)社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
(3)哪些情況會導致工傷認定耗時較長?
一是勞動關係不明確。部分勞動者特別是農村勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，勞動關係不明確，這就要進行勞動爭議仲裁，如對仲裁結論有異議就得到人民法院起訴。
二是對工傷認定結論不服。可以依法申請行政複議，也可以向法院提起行政訴訟。
三是需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的。在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
在工傷認定中，會根據不同的工傷種類選擇依據不同的法律明文規定，以上是以公務員工傷認定眼病的認定流程為例，若需要其他種類的工傷認定流程或者更加詳細的法律規定，建議進行相關的法律諮詢，希望這篇文章對你有幫助。
