一個好的用人單位，對勞動人員的保障措施是做的很好的。所以，在一些企業的規章制度內就可以發現很多員工的工傷保障措施，其中就包括了工傷鑑定程式，賠償標準，以及相應的補償問題。不過，不同的工傷種類有不同的解決辦法和措施。那麼，眼睛工傷鑑定流程是什麼？
一、眼睛工傷鑑定流程是什麼？
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政複議；對複議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
2、被認定為工傷後，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑑定書之後，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇
3、實踐中，一般要均要求在收到工傷認定決定書三個月後才能申請勞動能力鑑定，這種做法沒有法律依據。 按工傷保險條例的規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑑定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。故進行勞動能力鑑定需等到傷情穩定後，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩定後及時申請勞動能力鑑定有利於進行賠付。
企業以及用人單位為了能夠更好的保障勞動人民的權益，根據不同的工傷種類制定了不同工傷處理辦法。不過這些工傷處理辦法的中心內容就是儘可能的保障勞動者的親身利益不受損失。我們就可以在眼睛工傷鑑定流程看出，企業首先的目標是先拯救勞動者的眼睛，並且之後的賠償措施也是做的很完善。
