工傷認定是一種行政行為，在職員在工作工程中因發生意外事故之後，是需要先進行工傷認定之後，才可以申請得到企業單位的經濟補償，若勞動者在未申請工傷認定，即向人民法院起訴單位的，是不會被受理的。在申請認定工傷之後，是需要按照既定的工傷認定行政確認的流程進行的。
工傷認定行政確認的流程：
一、工傷認定程式
1、發生工傷後單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。;單位未按規定提出工傷認定的，職工必須在1年內提出工傷認定的申請。
2、勞動者提出工傷認定申請後，勞動部門可以根據情況依法決定是否受理。
如果勞動部門受理了申請並在60日內作出了工傷認定結論。
二、工傷受理的行政訴訟程式
1、勞動者對勞動部門不受理工傷認定不服的，可以在60日內提起行政複議或者在3個月內直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門受理其工傷認定的申請。
2、直接向法院提起行政訴訟的，行政訴訟一審的審判期限為3個月。
3、任何一方不服一審判決，可以在15日內提起上訴。行政訴訟二審的審判期限為2個月。
二審的判決結果，可能是支援職工的訴訟請求(即判決由勞動部門受理工傷認定也可能判決駁回職工的訴訟請求，此時勞動者的工傷維權程式結束。
三、工傷認定程式
勞動部門受理工傷認定後，如果單位提出異議，認為與勞動者不存在勞動關係，而勞動者又無法提供有效的證據證明雙方存在勞動關係，實踐中勞動部門往往要求勞動者提起勞動仲裁，由仲裁機構確認雙方存在勞動關係後再恢復工傷認定程式。
確認勞動關係的糾紛屬於勞動爭議，應該先進行勞動仲裁。
四、確認勞動關係的仲裁程式
勞動者申請仲裁後，仲裁機構應當在60日內作出仲裁裁決書，由勞動爭議仲裁委員會對是否構成勞動關係作出裁決。但是不服該裁決的，任何一方都可以向法院提起訴訟。
五、確認勞動關係
不服仲裁裁決的，可以在15天內向法院起訴。勞動爭議一審的審判期限為6個月。可以提起上訴，二審的審判期限為3個月。
六、工傷認定行政複議程式
工傷認定複議機關在收到申請書後，應當在兩個月內作出複議決定。不服複議決定的，可以在收到複議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
七、工傷認定行政訴訟程式
1、申請人對行政複議結果不服，可以在收到複議決定書後15日內向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決撤銷複議結論或者工傷認定結論，或者判決勞動行政部門重新作出工傷認定結論。一審的審判期限為3個月。注意，按照法律規定法院不能直接判決構成工傷或者不構成工傷，而只能維持複議決定及工傷認定結論，或者撤銷複議決定及工傷認定結論，並責令勞動部門重新作出工傷認定結論。
2、一方對一審判決不服，可以在15日內提起上訴。二審的審判期限為2個月。
八、勞動能力鑑定
勞動部門認定職工的受傷屬於工傷後，如果勞動者認為其傷害有可能構成殘疾的，在病情穩定的情況下，職工可向市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。勞動能力鑑定委員會應當在60日內作出鑑定結論。單位或者勞動者對勞動能力鑑定結論不服的，可以在接到鑑定結論後15日內向省(自治區、直轄市)勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請，該再次鑑定結論為最終結論。
九、工傷賠償勞動仲裁程式
認定為工傷後，如果單位不主動支付工傷保險待遇，職工必須在收到工傷認定或者勞動能力鑑定結論後60日內申請勞動仲裁，要求單位依法承擔工傷保險待遇。
勞動爭議仲裁委員會受理後，應當在組成仲裁庭後60日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內起訴到法院。
十、工傷賠償訴訟程式
1、當事人不服勞動仲裁裁決，向一審法院起訴，一審法院的審判期限為6個月。
2、當事人對一審判決不服的，可以在15日內向二審法院上訴，二審法院的審判期限為3個月。
二審法院的結果可能維持一審法院的判決或者直接改判，也可能是發回一審法院重審，而對重審後的判決不服，還可以再次提起上訴。二審判決的結果可能是支援或者部分支援職工的訴訟請求，也可能是駁回了職工的訴訟請求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請求，工傷賠償程式結束。
十一、工傷賠償執行程式
如果單位不主動履行法院的生效判決，職工必須在1年內向法院申請強制執行。而執行的期限和能否得到執行則由法院決定。
在拿到認定的結果之後，若對認定結果不服的，需要在限定期限內提起再次認定，但是若認定機構是根據既定的流程進行的，且此時欲申請再次鑑定的人沒有新證據，此時一般再次申請是不會得到受理的。
