工傷認定是由兩種途徑的。兩種途徑的不同點在於由誰提出申請。如果是良心企業的話，在工作辦公時發生變故的時候，會主動承擔起相關責任，把員工好生安頓下來，待到員工得到及時的醫治之後，準備相關的材料線索向社會保障局申報保險一事，儘可能為員工獲取理賠的機會。另外一種雖然也是主動而為的，但往往較為弱勢一點，那就是黑心企業想逃避責任或者說是沉默靜待，希望可以因此避過一劫。所以呢，員工在出事之後，不得不自己準備若干材料去社保局申請。
那麼一般而言，既然說是申請，那書面上的申請措辭那是必不可少的。除此之外，就還需準備可以證明有這一情節或者狀況的材料吧。不管是哪一途徑，社保局的地位有點類似於人民法院那般——不告不理原則。就是說，社保局不會主動去了解這事，而且這樣做也不實際，還是以不變應萬變地等人上門的方式會比較好。
還需要提醒一點的是，有些人不禁有所疑問：“我運氣很背，遇到一個黑心老闆，在這裡辛苦勞累工作，卻沒有給我買社保!”一般這種情形的話，社保局的確不會管。
但是呢，種豆得豆，種瓜得瓜!這樣的惡果就由黑心老闆代替工傷保險理賠吧!
另外，在現實生活中，有不少企業，為了規避責任，告誡員工：你要是想在我這裡幹，就主動放棄這一福利吧(社保)，來來來!把放棄承諾書籤掉!遇上這樣的企業，倒不如另找工作，千萬不能妥協。因為，你不是一個人的，你背後還有整個家庭!
