職工在勞動過程中人身受到損害其實也算是比較常見的情況了，但其中有些可以被認定為工傷，但有一些卻不能認定為工傷。這是因為不滿足法律中規定的認定為工傷的情形，那在申請認定為工傷的時候，具體的流程是怎樣的呢?本站小編帶來勞動工傷認定流程的內容，幫助你進行了解。
一、勞動工傷認定流程是怎樣的
(一)職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
(二)稽核 勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後，應及時進行稽核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。
(三)勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調查核實。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
(四)勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，應當自受理之日起60日內作出工傷認定決定，並在工傷認定決定作出之日起10個工作日內以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，並抄送經辦機構。
二、工傷認定應提交哪些材料
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
不管是申請工傷認定還是進行工傷鑑定，其實都是有一定的流程要求。而關於勞動工傷認定流程的內容，本站小編就為大家整理到此。一般在認定構成工傷之後，才會涉及到之後的工傷鑑定，據此也才能知道勞動者應該享受怎樣的工傷待遇。
