勞動法規定病假工資如何計算

一、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內，由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟金，病假工資或疾病救濟金可以低於當地最低工資支付，但不能低於最低工資標準的80%。

二、除勞動法第25條規定的情形之外，勞動者在醫療期孕期產期和哺乳期內勞動和勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至醫療期，孕期產期和哺乳期期滿為止。