有關工資標準的精選法律大全

職工工傷期內能降低工資標準嗎職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定...

請問南京加班工資標準是多少?從2014年11月1日起,南京市各區統一執行一類區最低工資標準。一、南京加班工資標準最低工資標準為1630元/月。從2014年11月1日起調整全省最低工資標準。月最低工資標準，一類地區1630元，增加1...

國家關於加班的工資標準是什麼1.有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資...

產假工資標準產假工資分兩種情況，一是單位繳納了生育保險的，由社保部門發放生育津貼，生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人原工資...

陝西省西安市蓮湖區2012年的基本工資是多少？是不是傳銷，應當按具體的經營運作模式判定，同時具有下列行為的，屬於傳銷：1、需要交入門費。2、需要發展下線。需要不斷的找合作者，並打著組建團隊的幌子以倍增收入的模式誘導別人...

工傷停工留薪期工資標準工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正...

工傷賠償本人工資是指什麼本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均...

最新勞動合同法病假工資標準是什麼呢病假工資的計算，首先必須確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行；2、病假工資的...

工傷賠償工資標準工傷的一次傷殘補助金的賠償是按本人的工資標準來進行賠償的，一級到四級傷殘的賠償標準分別是27、25、23、21個月的本人工資；五到八級傷殘的賠償標準分別是：18、16、13、11個月的本人工資；九、十級的賠償...

貴州省最低工資標準一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的...

產假工資標準產假工資分兩種情況，一是單位繳納了生育保險的，由社保部門發放生育津貼，生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人原工資...

產假工資標準產假工資分兩種情況，一是單位繳納了生育保險的，由社保部門發放生育津貼，生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人原工資...

逮捕後能否申請取保候審逮捕後沒有時間規定，只要符合條件就可以申請取保候審。《刑事訴訟法》第六十五條規定：人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：(一)可能判處管制、拘役...

一、產假工資標準是怎樣的？女職工的產假可以分為幾個階段：保胎假、產前假、產假、哺乳假，每個階段產假的工資計算都是不一樣的。(一)保胎假保胎假，工資按照病假髮。保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具...

工傷傷殘補助金1、標準：一級24個月的本人工資二級22個月的本人工資三級20個月的本人工資四級18個月的本人工資2、要求：（1）評定傷殘等級後，停發醫療待遇。（2）致殘被鑑定一至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位。（3）從工傷保險...

公益性崗位工資是多少一般公益性崗位為政府為了緩解大學生就業壓力而購買的崗位,工資不是很高。而且只是一個跳板,崗位人員的存在也不會有太久.工資視當地的工資水平來定位.以江蘇為例,蘇南蘇中蘇北的生活水平不一樣,...

上海實習生工資標準有多少1.上海實習工資很少有低於1000元的，多為1000-2000之間，一些名企或是待遇好的企業給予上海實習生的工資為2000-4000元左右。2.由此可以看出其實不管是哪裡實習的工資其實都不會太高，畢竟在校就讀...

律師解析：肺炎疫情期間的工資標準：1、如果勞動者因單位停工停產而待崗，在一個工資支付週期內的，工資按勞動合同的約定來支付；2、如果超過一個工資支付週期，員工付出勞動的，則不得低於最低工資標準；3、如果未付出勞動的，則按照...

加班不是無償的工作，那麼，東莞加班工資標準具體有哪些，對於這列標準所屬企業是依據當地的經發展水平以及整個行業打的發展狀況來綜合考慮得出的結果，一般情況下，對於當時權益的維護有著積極的作用，但是有的企業卻知法犯法，不...

工傷賠償個人工資標準的計算方法，按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工...

工傷賠償本人工資是指什麼本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均...

一、交通事故賠償日工資標準是怎麼樣的?誤工費，是指受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間內，因無法從事正常工作或者勞動而失去或減少的工作、勞動收入。因此，誤工費的計算根據受害人誤工時間和收入狀況確定。至於誤工時...

被隔離觀察期間的，單位應當支付正常工作期間的工資。當然，如果職工的獎金與該職工或單位的業績相關，則在單位業績不佳或停工、停產的情形下，按照單位的規章制度不予發放獎金的，單位向職工發放工資不包括相關獎金是合理的。...

沒簽書面勞動合同未必雙倍工資具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關係、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未籤書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支援。在案件審理中，應綜合整體...

一、勞動法請假扣工資標準是否有規定?對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。我國《勞動法》及法規對事假工...