人食五穀，難免會有一些身體不適的情況的出現，在這種情況下，作為企業的員工，就會涉及到病假的問題。很多的企業對這一塊都有相關的規定。最新勞動合同法病假工資標準如何判定?病假的標準分為工資標準和病假的時間標準。一般病假期間的工資是不能低於最低的工資標準，其次根據工齡的不同，病假的工資比重也不同，最低不能低於50%。今天小編帶大家瞭解一下。
最新勞動合同法病假工資標準如何判定?病假的標準分為工資標準和病假的時間標準。一般病假期間的工資是不能低於最低的工資標準，其次根據工齡的不同，病假的工資比重也不同，最低不能低於50%。
一，最新勞動合同法病假工資標準如何判定?
病假的標準分為工資標準和病假的時間標準。一般病假期間的工資是不能低於最低的工資標準，其次根據工齡的不同，病假的工資比重也不同，最低不能低於50%。
二、短期病假的工資怎麼計算
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。
三、連續病假的工資怎麼計算
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數
疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每週工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。
在員工生病期間，員工無法繼續勞動，以此喪失了勞動的能力，會導致一部分員工失去經濟的來源或者是因病致窮的情況。因此，在這個情況下，企業需要承擔相應的責任，擔負員工在生病期間的基本的生活需要。最新勞動合同法病假工資標準根據員工的原有薪資標準，按工齡等進行計算，但不能低於最低工資標準，具體諮詢專業的律師。
