人有個三病五災的其實很正常，而要是這個時候不及時就醫，就有可能拖嚴重，導致小病變成大病。於是企業員工生病之後往往都會及時的向單位請病假，然後去看病治療。而此時按照法律中的規定企業也應該保障員工在病假期間的福利待遇，也就是需要支付病假工資。那麼企業員工病假期間工資怎麼發呢?請一起在下文中進行了解。
一、企業員工病假期間工資怎麼發
企業職工醫療期(病假)的規定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年以上24個月。
企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低於當地最低工資標準的80%。
二、公司不發病假工資怎麼辦?
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
如果勞動者請病假用人單位已經批准，就應當支付勞動者病假工資。一般情況下，如果勞動者要用人單位批准醫療期，須有縣級以上醫院出具的診斷證明。
如果公司不發病假工資，勞動者可帶好證明去當地社保的勞動監察大隊進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。
如果用人單位收走了勞動者的病歷和藥單，勞動者可以持影印件向勞動部門申請仲裁或者調解。
勞動部門立案後，就可以向用人單位收集證據。
根據上述內容我們知道，員工在病假醫療期期間，是享受相應的病假工資待遇的，如果單位不給發病假工資，員工可準備好相關的證據資料向勞動部門申請仲裁或者是調解。在此過程中，對於勞動者來說，最重要的便是對證據的收集了。
