教師病假期間績效工資怎麼發放
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者病假的，應當依法享有醫療期，醫療期內，用人單位依法支付勞動者的病假工資，勞動者遭受工傷的按照《工傷保險條例》執行。所以教師病假期間績效工資怎麼發國家是有相關政策的，我國《國家機關工作人員病假期間生活費待遇的規定》。
一、工作人員病假在三個月以內的，病假期間工資照發;
二、工作人員病假超過三個月的，從第四個月起按以下標準發給病假工資：
(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%。
(二)工作年限滿十年的，工資照發;
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按照下列標準發給病假工資：
(一)工作年限滿三十年的按本人原工資的100%計發。
(二)工作年限滿二十年的按本人原工資的90%計發。
(三)工作年限滿十年的按本人原工資的80%計發。
(四)工作年限不滿十年的按本人原工資的70%計發;
四、職工在病假期間享受單位所有的福利待遇。
綜合上面所說的，勞動者生病期間是可以請病假的，但是請病假也是必須要按照法律規定的程式來，而且還必須要有醫院的診斷書才可以，而對於用人單位在員工請病假的時候也是必須要按照規定支付工資，這樣的做法才算是合法合理的。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
