勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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企業未給員工購買社保
你好，我是尹律師，如有需要請來電：15969434398；根據勞動法的規定，沒有簽訂勞動合同，用人單位應向勞動者支付自實際用工之日起一個月後的至實際解除勞動關係之日止的雙倍工資，但最多是11個月的雙倍工資，同時，如果單位違法解除勞動合同，則勞動者可以要求用工人單位向勞動者支付勞動補償金或者勞動賠償金；你可以把在公司工作時的記錄、工資卡、上班卡、名片、公司通訊錄、公司往來電子郵件及其他資料收集後提交給律師，這樣才能更好地為你維權。你可以先通過律師發律師函與你公司協商解決，協商不成，則通過勞動仲裁維權。如果你想離開公司，你應該提前30日通知公司，一定要用書面形式提交，並保留好證據。這樣你就可以維權。
