一，企業員工購買社保後工資扣多少
社保是國家強制企業給員工繳納的，但是並不是社保的費用完全由公司來負擔，公司和員工各承擔一定的比例：
如：
養老保險，企業繳納20%，個人繳納8%;
醫療保險，企業繳納7.5%，個人繳納2%;
失業保險，企業繳納2%，個人繳納1%;
工傷保險，企業繳納1%，個人不繳納;
生育保險，企業繳納0.8%，個人不繳納。
但是個人繳費的基數可能有所不同，但是最低不能低於當地上一年度社平工資的60%，最高不能高於當地上一年度社平工資的300%。具體的繳費基數由企業自行決定。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社保的社會意義是巨大的，對於推動社會福利體系的建設有著基礎性的作用，因此有關的當事人需要注意實際的需求，只要自己操作合理就可以有效的處理相關的問題，但是最為關鍵的還是需要自己資料以及程式的處置是正確的，進而有效的維護自己的權益。
