一、企業社保退休金計算方法是怎樣的
退休金主要用於保障職工退休後的基本生活需要。一般來講，男職工在滿年60週歲，女職工年滿50週歲時，就可以申請退休，然後領取退休金。企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。
1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計 算公式為：基礎養老金=(參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
二、基本養老金怎麼領取
1、參保人在達到法定退休年齡前一個月(特殊工種稽核、因病提前退休需提前三個月申請稽核或勞動能力鑑定)，由參保人或所在單位社保專管員向社保經辦機構提交退休申請有關資料。
2、經社保經辦機構對參保人提供的資料進行稽核，且符合按月領取待遇條件的，發放《職工退休證》，從次月起按月支付基本養老金。
3、參保人在領取《職工退休證》的次月15日後，攜帶身份證、社保卡、退休證到指定銀行列印存摺，便領取基本養老金。
綜上所述，企業社保退休金計算方法是根據社保退休金的組成部分以及個人繳納保險的情況經過一定的公式計算出來的。在退休人員達到領取退休金的標準的時候通過公式計算自己的退休金額並依據規定領取每月的相應金額，這是企業對退休人員的一種生活保障措施。
