![勞動合同到期不續簽能夠主張雙倍工資嗎]( "勞動合同到期不續簽能夠主張雙倍工資嗎")
一、勞動合同到期不續簽能夠主張雙倍工資嗎
合同到期了公司不續簽不能主張雙倍工資。
1、勞動合同到期後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。此時，用人單位無需支付雙倍工資。
2、勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同。
此時，用人單位無需支付雙倍工資。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條
有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同。
用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
二、工作三個月沒簽合同能夠要求雙倍工資嗎
工作三個月沒簽合同能夠要求雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資，直到補籤勞動合同前一日為止。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、單位續簽勞動合同降工資職工能拒籤嗎
單位續簽勞動合同降工資職工能夠拒籤。勞動者能夠選擇接受單位的條件而續簽勞動合同，或者拒絕簽訂勞動合同並且要求單位支付經濟補償。
若公司不同意支付經濟補償金，勞動者可向仲裁部門申請仲裁，以維護勞動者的合法權益。
《勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
通過上述文章中的內容，詳細大家已經對勞動合同到期不續簽能夠主張雙倍工資嗎問題有了一定的瞭解，建議大家能夠多多瞭解一些這方面相關的法律知識，才能夠在遇到法律問題的時候能夠運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題，如果您還有不清楚需要了解的地方，能夠直接點選下方“立即諮詢”按鈕和律師進行線上溝通。
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諮詢合同到期了公司不續簽能夠主張雙倍工資嗎
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