一、勞動者和公司發生工傷糾紛怎麼辦
1、雙方協商解決。
2、調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解委員會調解。
3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內，向當地的基層人民法院提起訴訟。
工傷糾紛訴訟，其中工傷認定時效從受傷之日起一年內，工傷待遇的訴訟時效從工傷認定決定書或者傷殘鑑定送達之後一年，但是一次性傷殘就業補助金和醫療補助金從離職時開始計算，時間也是一年的。
職工發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷是指職工在生產勞動或工作中受傷。工傷賠償主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
二、申請工傷認定需要多長時間
1、用人單位申請工傷認定時限是三十日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限是一年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。
3、工傷認定應當首先由工傷員工所在的用人單位提出申請，再由工傷認定行政部門受理並審查。一般來說，員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬於工傷事故。
勞動者和公司對爭議進行協商可以解決工傷糾紛，去法院提起訴訟也能解決工傷糾紛。單位給員工申請工傷認定需要三十天的時間，從工傷之日開始計算，勞動者自己申請工傷認定，需要一年的時間，進行工傷鑑定是由專門機構負責的，會組成專家組對員工的勞動能力和工傷等級進行確認。
