一、發生工傷勞動糾紛怎麼辦?
因工傷發生的勞動糾紛可以自行協商，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、遭遇工傷事故公司可以辭退勞動者嗎?
遭遇工傷事故後公司不可以辭退員工，勞動關係中勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、發生工傷被公司辭退的勞動仲裁申請書應載明哪些內容?
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
無論是因為什麼原因造成的勞動糾紛，勞動者或者用人單位可以選擇的解決方法是非常多的，對於用人單位來講，員工發生工傷事故以後，用人單位有義務配合員工做工傷認定，也不能因為工傷事故就單方面辭退員工，工傷職工的合法權益是受法律保護的。
