用人單位承擔工傷賠償責任的前提有哪些?

律師解析：用人單位必須承擔工傷賠償責任的前提：首先，是發生在工作期間；其次，是物件只能是職工。職工是指與用人單位存在勞動關係的勞動者。根據《勞動合同法》第10條第3款“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，勞動關係自用工之日起建立的規定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第七條【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。