一、企業倒閉對工傷的賠償標準是怎樣的?
企業倒閉對工傷的賠償標準是依據我國勞動合同法需要支付一年一個月的賠償。依據《勞動合同法》的規定，若用人單位生產經營發生嚴重困難、致使倒閉的，用人單位與勞動者的勞動關係解除，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。
若用人單位生產經營發生嚴重困難、致使倒閉的，用人單位與勞動者的勞動關係解除，企業職工在此之前所受的工傷，為企業倒閉工傷。
二、申請企業倒閉工傷賠償的流程
1、如果是工傷，由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑑定，賠償根據鑑定結果計算，最後提起勞動仲裁索賠
2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日
或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;
3、未籤勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資;
4、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係;
5、工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。
在現實生活當中，如果說一個企業倒閉了，但是仍然是發生工傷這種問題，所以還是需要進行一個賠償的，在這個賠償款項的話，就必須在破產清償程式當中予以體現，所以對於勞動者來說，他們也不用過於擔心自己的賠償款無法支付。
