企業正常執行期間，若是職工受到了工傷，企業將依法對其承擔主要責任。可是如果企業由於某些原因倒閉了，職工在企業倒閉之前所受的工傷，又該由誰負責呢，具體的賠償標準又是怎樣的呢？下面就由本站為您進行分析和解答。
一、什麼是企業倒閉工傷
若用人單位生產經營發生嚴重困難、致使倒閉的，用人單位與勞動者的勞動關係解除，企業職工在此之前所受的工傷，為企業倒閉工傷。
二、申請企業倒閉工傷賠償的流程
1、是工傷，由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑑定，賠償根據 鑑定結果計算，最後提起勞動仲裁索賠
2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日
或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3、未籤勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；
4、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係；
5、工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。
三、企業倒閉工傷的具體賠償標準是怎樣的
依據勞動合同法的規定，若用人單位生產經營發生嚴重困難、致使倒閉的，用人單位與勞動者的勞動關係解除，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。
以上就是本站關於企業倒閉工傷如何賠償，賠償流程的解答。工傷的認定是工傷賠償中的一個重要程式，所以上文中介紹了工傷是怎樣的，對於工傷的賠償標準，勞動法等相關的法律都是有明確的規定的，更多相關知識您可以諮詢本站襄陽律師。
