一、子公司倒閉員工分流的補償標準
根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第二十八條
用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
二、全資子公司註冊流程怎麼走
全資子公司註冊流程：
1、符合法律規定的子公司章程;
2、子公司的名稱預先核准通知書;
3、子公司具有獨立法人資格，只是由母公司控股;
4、子公司擬任的高管、董事長等人員的任職資格證明檔案;
5、子公司的法定代表人授權簽署的申請報告。
全資子公司設立的規定：
1、一人有限責任公司且股東為一個自然人的不能投資設立新的全資子公司;
2、如果公司的股東不能證明公司財產是獨立於股東自己財產的，需要對公司的債務承擔連帶責任;
3、公司要在每一個會計年度終了時編制財務會計報告，並且需要會計事務所審計;
4、公司在註冊登記中要是自然人獨資或是法人獨資的，而且還要在營業執照中載明。
三、子公司與分公司的區別
這兩者最大的區別是有沒有獨立的法人地位，分公司沒有獨立的法人地位，而子公司是有的。工商行政管理局的企業工商登記中的內容不同，具體體現在出資上。其法律依據是我國《公司法》第14條的規定：“公司可以設立分公司，分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有企業法人資格，依法獨立地承擔民事責任”。
分公司具有以下特點：是公司的分支機構;具有營業資格不具有法人資格。
子公司的特點：子公司是其一定數額的股份被其它公司持有而由其它公司控制的公司。持有其它公司股份並能控股的是母公司。母公司與子公司是股份控制的經濟關係，子公司具有法人資格。
法律依據：《公司法》第14條的規定：“公司可以設立分公司，分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有企業法人資格，依法獨立地承擔民事責任”。
