新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
無固定期勞動合同怎麼簽訂
用人單位與勞動者要求籤定無固定期限的勞動合同時，需要具備兩個條件即：
(一)勞動者在本單位工作十年以上;
(二)勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同。
如果本人沒有要求籤定無固定期限勞動合同用人單位不能強迫勞動者簽定無固定期限勞動合同。
