國企的員工，一般都是有編制的，也就是我們常說的正式工。合同制員工是直接與企業籤合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工。
法律依據：《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
在國有企業單位通常情況下，分為正式員工和非正式員工。那麼這個正式員工，他所享受到的工資待遇包括一些福利待遇，包括一些額外的收入，相對於非正式員工都會高很多，所以說很多人都想讓自己變為正式員工，因為畢竟不論是非正式員工還是正式員工，他所從事的崗位或者說所從事的工作量勞動量應該都是完全一致的。
顯而易見，如果說是一個非正式員工，那麼在相同的工作量的條件下，每個人乾的工作都是一樣的，但是拿到的報酬待遇是比較少的，所以說很多人肯定都是不平衡的，那麼這就是為什麼很多人都想轉正的主要原因。
其實這個合同他是分為很多種的，主要看這個合同簽訂的企業，是自己的本工作單位，還是的工作單位以外的企業。如果說是自己本工作單位，比如說是某某公司直接簽訂勞動合同，那麼這種情況下應該來講就等同於是同工同酬，應該和正式編制員工沒有任何的差異，所以說也可以被認定為是正式員工，畢竟和自己的本工作單位，簽訂的勞動合同，依法享有基本上正式員工所有的權利。
那麼如果說簽訂的勞動合同並不是自己的單位，比如說某某人力資源代理公司或者說是什麼樣的勞務派遣公司，那麼這一類的合同雖然說也屬於全日制勞動合同的範疇之內，但是用工形式是屬於勞務派遣或者叫做勞務外聘，那麼就不能夠稱之為是正式員工。勞務派遣和勞務外聘的員工，本質上其實工資待遇方面可能沒有太大的區別，但主要的區別體現在獎金和一些福利待遇方面。
勞務派遣，員工工資待遇，包括社保的繳納都是完全一致的，但是在享受年終獎方面，在享受到各個節假日的福利待遇方面就有一定的偏差，甚至來講他們基本上是沒有多少的福，利我們作為正式簽訂勞動合同的大概能夠享受3000元，但是那些勞務派遣員工可能只有兩三百元，就是這樣的差距。
所以說簽訂合同要搞清楚自己的合同是跟什麼樣的工作單位簽訂的，如果說沒有跟自己的本工作單位簽訂，而是跟另外一個工作單位簽訂，也能夠享受到相應的工資和五險一金的待遇，但畢竟在福利待遇上，在獎金待遇方面它是有一定的區別的，甚至來講如果說一旦出現裁員的情況，那麼優先還是要考慮勞務派遣員工的解聘。
