一、公司辭退不願意繳納社保的員工賠償嗎?
社保的繳納是國家法律規定的，不能以執行者雙方意願為轉移，公司必須強制為員工繳納社保，他不願意的可以自己辭職，也免去辭退的手續。這種情況下公司將其辭退不用負責，因為員工違反公司的管理制度。員工不繳社保，並不意味著企業能免除自身法定的繳費義務，反而會使企業承擔更大的法律風險：
1、員工若以此為由提出辭職，企業要賠償其經濟補償金，並且仍應為該員工補繳社會保險。
2、員工發生工傷後，企業需要承擔其工傷保險待遇，支付其醫療費、住院期間的伙食補助費等費用;有傷殘等級的，還需支付傷殘津貼，費用動輒幾十萬元。
3、女職工生育、流產期間所發生的醫療費及產假期間的津貼均由企業支付。
4、如未繳納社會保險的行為被有關勞動行政部門查到，企業還必須承擔行政處罰。
所以，為了避免風險，很多企業遇到員工不願繳納社保的情況，一般都會要求與員工簽訂一份承諾書，內容大概是因為何種原因員工同意或主動要求企業不為其繳納社保，以後也不得因為企業沒有繳納社保與企業發生糾紛，一切後果自負等。
二、公司沒有給員工買社保怎麼辦?
用人單位存在不繳納社會保險，剋扣員工工資的違法行為。應當向勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令改正，退還剋扣的工資;如果職工因為用人單位不繳納社會保險或者剋扣工資辭職的，用人單位還要支付經濟補償金。如果遇到公司不買社保或者一其他方式規避為員工購買社保的責任，勞動者可向勞動保障監察部門投訴，要求公司補繳社會保險費。不管員工選擇仲裁、投訴，或者最後訴訟等形式維權的，最關鍵的是要收集足夠的證據，若是無法斷定哪些東西能夠作為證據使用，建議最好就是找個勞動法專業的律師，爭取拿到足夠的證據。
綜上所述，公司錄用一些員工，有些個別員工提出不繳納社保，雖然這是其主動提出，但是也不行，繳納社保是義務。如果員工堅持這麼做，公司有權將其辭退，結清工資就行，不會支付賠償。如果同意員工公司沒有繳納社保，一旦被社保局查到將面臨嚴重處罰。
