勞動者與用人單位之間建立的不是一種平等的勞動關係，而屬於從屬的關係，即勞動者為單位工作的，需要接受用人單位合法的管理。現實中，用人單位擁有對勞動者獎懲的單方權利，雙方發生糾紛也是難免的。那麼，發生勞動糾紛後，勞動者舉證責任是怎樣的呢？接下來，就讓本站小編就為你做詳細解答。
一、勞動者舉證責任是怎樣的
(一) 勞動者主張工資標準就應當高於勞動合同約定或已實際領取的工資數額，勞動者應就其主張的工資標準舉證;
(二) 勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應就用人單位減少勞動報酬的事實舉證;
(三) 勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證;
(四)勞動者主張工傷賠償的，應就存在因工傷害的事實及工傷認定、傷殘等級及鑑定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉院治療的證明及所需交通費和食宿費、應安裝康復器具的證明及費用等事實舉證;
(五) 女職工主張“三期”(孕期、產期、哺乳期)權利的，應就存在“三期”的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產、領取獨生子女證的事實舉證;
(六) 依法應由勞動者承擔的其他舉證責任。
二、勞動爭議的證據有哪些
(一)勞動爭議案件一般舉證內容
1、勞動仲裁委員會的裁決書。
2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。
3、勞動關係的證明：雙方所簽訂的勞動合同、僱用關係的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協議。
(二)因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證內容：
1、企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。
2、按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。
3、職工違章違紀的有關證據材料。
4、職工的工資、獎金收入情況。
5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數額及必須服務期限等。
(三)追索勞動報酬的舉證內容：
提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。
(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內容：
1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據。
2、職工的工資獎金情況。
在產生勞動爭議的時候，勞動者舉證責任是很重要的，畢竟要想維護自身的利益，肯定是離不開證據的提供。具體勞動爭議的證據有哪些，上文已經作出了講解。實踐中，收集這些證據也不是那麼容易的事情，對於普通人來講是比較困難的，因此，建議可以委託專業的律師代為收集證據，進行舉證，更多相關問題您可以諮詢本站濟寧律師。
