勞動爭議仲裁的舉證責任原則是：
一是一律適用民事訴訟程式中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當事人負舉證責任;
二對由雙方隸屬關係引起的勞動爭議，如對企業開除發生的爭議，應適用“舉證責任倒置”的原則。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第六條，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。第三十九條
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
