一、入職後廠裡沒簽勞動合同被開除可以申請仲裁嗎?
入職後廠裡沒簽勞動合同被違法開除的，可以申請仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
二、工廠可以直接開除員工的情形有哪些?
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、勞動關係中不籤勞動合同的法律風險有哪些?
1、未籤的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
2、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
3、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。
4、員工可以隨時，且不承擔任何違約責任或者賠償。
5、單位不能以試用不合格辭退員工。
6、不籤勞動合同不利於單位保護商業祕密。
7、不籤勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。
四、除了勞動合同還有哪些證據可以證明勞動關係?
(一)工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料;
(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;
(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明在公司上班。
(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
如果工廠沒有跟本人簽過勞動合同，申請勞動仲裁的時候需要通過考勤表，證人證言，工資發放記錄，工作證等相關材料，證明之前跟工廠存在過勞動關係，因為申請勞動仲裁的前提條件是有勞動關係，如果無法提供相關證據，對勞動者是非常不利的。
