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有關職後的精選法律大全
有關職後的精選法律大全
入職後簽了合同離職是否有違約金
2023-12-15
入職後簽了合同離職是否有違約金1、入職後簽了合同離職一般不需要付違約金。2、法律依據;《中華人民共和國勞動合同法》(1)第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。(2)第三十七條勞動者提前三十日以書面形式...
新員工入職後多久籤勞動合同?
2019-11-24
新員工入職後多久籤勞動合同?一般情況為入職當天就會簽訂勞動合同,特殊情況未能及時簽訂的,必須在一定期限內簽訂,用人單位拒不簽訂的,可申請勞動仲裁,仲裁會收取一定費用。簽訂時要仔細閱讀,確認內容是否包括必要的工時、薪...
入職後辭職三方
2023-11-28
請問,員工入職後辭職三方包括什麼?可以辦理改派,您需要提供舊報到證和舊的入職後辭職三方申請換一個新的三方協議,然後跟新公司簽訂三方協議後,攜帶舊報到證和與原公司辦理的離職協議以及新三方協議,可以辦理新的報到證,一般...
入職後3個月才籤勞動合同
2023-04-10
3個月沒有籤勞動合同能要求賠償嗎現在社會存在這樣一種現象,企業不與勞動者簽訂勞動合同,導致很多勞動糾紛產生。《勞動法》規定不簽訂勞動合同企業要給予勞動者雙倍工資,不過並不是所有勞動者沒有簽訂勞動合同都能得到...
入職後未簽訂合同 | 辭職
2021-09-15
合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
入職後無勞動合同有哪些賠償金
2022-01-16
一、入職後無勞動合同有哪些賠償金?入職後無勞動合同的,只需要支付不籤勞動合同的賠償金,賠償金按照員工工資的雙倍計算。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日...
入職後裝飾公司不籤勞動合同有賠償金嗎
2020-12-11
一、入職後裝飾公司不籤勞動合同有賠償金嗎?入職後裝飾公司不籤勞動合同有賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合...
入職後簽了五年合同違約會坐牢嗎
2019-11-29
一、入職後簽了五年合同違約會坐牢嗎?入職後簽了五年合同違約的不會坐牢,違約糾紛屬於民事糾紛。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該...
青島入職後如何辦理手續 | 流程是什麼?
2019-07-02
在青島,關於新員工入職之後都會辦理相關的入職手續,但是對於現在剛畢業的新員工來說,他們並不是很清楚入職手續的辦理程式是怎麼樣的,並沒有太多的社會經驗,國家對於這一方面也有相關的法律規定,那麼青島入職後如何辦理手續...
入職後發現崗位不符如何維權?
2020-05-14
我們在找工作的時候會遇到許許多多的情況,其中入職後發現崗位不符算是一個比較常見的狀況,我們簽訂合同之後公司就覺得我們是任由他們擺佈的,他們就可以隨意安排。其實不然,我們還是有許多辦法來維護我們自己的權益。本站...
入職後一般勞動合同籤多久?
2020-08-03
一、入職後一般勞動合同籤多久?對於勞動合同一次籤幾年,我國法律沒有特別的規定。一般來說,只要是勞動者和用人單位協商一致,自願簽訂,雙方約定幾年都是可以的。根據我國法律,勞動者和用人單位簽訂勞動合同可以有三種形式,...
公司入職後可以隨時辭職麼
2020-02-04
在現實生活中,由於家庭原因,個人原因以及公司的相關原因,我們可能會面臨辭職這一選擇。很多初入職場的人員,對於公司辭職的相關事項,還存在很多不明白的地方。接下來,本站的小編將針對公司入職後可以隨時辭職麼的問題為大家...
入職後單位未交社保個人該怎麼辦?
2020-11-21
一、入職後單位未交社保個人該怎麼辦?單位未交社保是違法的,企業員工可以採取以下做法:1、與單位協商,要求補繳社保。2、到當地勞動監察大隊反映情況。3、向社保局投訴,要求社保部門督促單位補繳。向勞動局或者社保局投訴...
入職後試用期扣工資怎麼辦
2019-12-21
一、入職後試用期扣工資怎麼辦?1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商,這不是必經程式,雙方可以協商,也可以不協商,完全出於自願。2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請...
入職後兩個月內沒有簽訂勞動合同賠償多少?
2019-04-04
一、入職後兩個月內沒有簽訂勞動合同賠償多少?勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關係同時簽訂,或自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。否則用人單位向勞動者支付二倍工資。一個月正常工資,一個月雙倍工資,有經...
入職後私自簽了三方被公司辭退有補償金嗎
2020-11-30
一、入職後私自簽了三方被公司辭退有補償金嗎?入職後私自簽了三方被公司辭退一般是沒有補償金的,因為私自和第三方籤合同已經嚴重違反公司的勞動紀律。《中華人民共和國勞動合同法》規定,員工有下列情形之一的,用人單位...
入職後多久五險一金
2021-07-15
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
入職後籤的勞動合同多久
2021-02-23
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
入職後補籤三方協議
2020-12-17
合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
公司入職後一年半沒有籤勞動合同
2021-12-29
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
入職後勞動合同只能籤一年嗎
2021-09-09
一、入職後勞動合同只能籤一年嗎?法律沒有規定勞動合同只能籤一年。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合...
員工入職後多久籤合同
2021-06-11
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
女子入職後懷孕
2021-12-11
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
入職後簽署勞動合同日期怎麼確定
2021-01-24
一、入職後簽署勞動合同日期怎麼確定?入職後簽署勞動合同的日期以實際簽約日期為準,但籤勞動合同的時間不能超過一個月。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。...
新員工當天入職後上班嗎
2019-10-21
一、新員工當天入職後上班嗎入職就是正常上班,就是開始計算工資了,所以一般入職是在上班時間開始,然後分配作為就開始上班。首先是向新員工蒐集相關資料:包括學位、資歷證明,與前單位解除勞動合同的證明,身份證明等。然後會...
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