一、非法解除勞動合同沒有書面通知員工可以申請仲裁嗎?
非法解除勞動合同沒有書面通知員工可以申請仲裁處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
二、申請勞動仲裁沒有勞動合同怎麼證明勞動關係?
(一)工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料;
(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;
(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明在公司上班。
(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
三、公司非法解除勞動合同的情形有哪些?
(一)法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。
(二)用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同。
(三)用人單位解除勞動合同的程式不符合法律規定。
四、公司非法解除勞動合同申請仲裁需要準備哪些材料?
1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
2、申請人身份證明及影印件;
3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證影印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師;
用人單位非法解除勞動合同的法律後果有兩種，第1種是按照法律規定向職工支付賠償金，第2種就是職工通過勞動仲裁，強行恢復跟用人單位之間的勞動關係。申請勞動仲裁時，要提供勞動合同，被用人單位非法解除勞動合同的相關證明材料。
