一般情況下，在試用期滿後，企業一定要讓勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者沒有籤的話，企業將面對法律的處罰，在第一個月的試用期，企業將會支付高出工資百分之二十左右的資金。下面，本站就將要講述一下企業沒有與勞動者簽訂勞動合同怎麼辦的具體解決辦法。
《勞動合同法》：第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
總之，如果在企業沒有與勞動者簽訂勞動合同的，一定要儘快簽訂，才能防止企業的權益受到侵害，一般，在勞動者工作滿一年以後，企業將支付的工資會是正常情況下的兩倍，大大地增加了用人成本，企業在這方面一定不能疏忽。如果你有類似的問題，一定要諮詢專業的律師，才能維護合法的權益。
