單位不籤勞動合同的情況比較普遍，也有不少單位雖然簽了勞動合同，但扣留合同書不給勞動者,當出現糾紛後，不少單位否認勞動關係的存在。勞動者要證明有勞動關係存在，也還是有其他辦法的。
一、沒有合同但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證。
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
律師提醒：只要有勞動關係的事實存在，總會找到一些曾經在單位工作過的痕跡，勞動者在與單位發生糾紛後應當積極尋找相關證據，以免使自己在勞動仲裁中處於不利地位;作為企業來講，應當積極按照勞動法律規定與勞動者簽訂《勞動合同》，避免給自己造成不必要的損失，此外，企業應當完善的用工制度，只有這樣在勞動者出現違約的情況下才能保護自己的合法權益。
