新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
未與我簽訂勞動合同如何提出解除勞動關係
你好！正常情況下辭職是要提前一個月，如果按勞動合同法第38條規定，是不用提前的。你可以以38條規定，以用人單位未為你購買社保為由提出辭職，屆時主張未購買社保的經濟補償金半個月工資，未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。如果用人單位不予以支付上述款項，可以去勞動局申請勞動仲裁，但一定要有證據證明與用人單位存在勞動關係。
