一、法人的勞動合同必須本人簽字嗎？
《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同應當由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂,並在勞動合同中加蓋用人單位公章(法人章)。用人單位法定代表人也可以委託他人與勞動者簽訂勞動合同，但必須有明確的委託手續。
由於我國承認事實勞動關係，簽訂合同時的瑕疵有時並不影響勞動關係的最終確認，但規範簽訂勞動合同將更有利於維護勞動者權益
根據我國的《勞動合同法》以及《勞動法》的規定來說，所以我國的勞動合同上不一定要法定代表人簽名，也可以由法定代表人的委託代理人簽名，不論是法定代表人、還是委託代理人簽名，認定勞動合同是否有效的關健是有沒有加蓋公章。
二、勞動合同應當具備以下條款
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
在勞動合同的簽訂中，不一定需要法人簽字，主要是看合同上有沒有單位蓋章。同時也要檢查好合同是否具有上述所說的必備條款。單位與員工雙方意見達成一致後，就會簽訂勞動合同，當合同一旦簽訂就具有了法律效力。簽訂合同時員工一定要仔細檢查合同內容以及簽字蓋章情況。
