新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
僅有法人代表的簽字合同是否有效
視情況而定。一般情況下，作為公司來說，法定代表人的簽字和公司公章具有同等法律效力，並不因缺公司蓋章而導致合同無效。但如果在合同中約定了以下內容：“本合同自公司法定代表人簽字，並且加蓋公章之日起正式生效”，則僅有法人代表簽字的合同是無效的。《合同法》第32條規定：“當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。”據此，合同的生效方式屬於雙方的意思自治範圍，只要不違反法律的強制性規定，都屬有效。作為公司來說，法定代表人的簽字或公司公章具有同等法律效力，並不因缺少法人簽字或公司蓋章而無效。為避免糾紛的出現，公司應該注重合同生效方式的約定。比如，可以在合同中約定“本合同自公司法定代表人簽字，並且加蓋公章之日起正式生效”。
