一、勞動合同必須法人不簽字蓋其私章行嗎
簽訂勞動合同時，法人不簽字蓋其私章是可以的，勞動合同中有法定代表人簽字(或個人印章)與用人單位公章有一樣就可以了，如果合同上蓋有用人單位公章，就無需法定代表人親筆再籤;除非勞動合裡有明確約定，必須由法定代表人簽字才生效。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
二、勞動關係
勞動關係是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關係。由於我國就業競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發展歷史，勞動關係中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關係的存在。勞動合同是勞動關係建立、變更和終止的一種法律形式。
根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。因此，勞動關係包括了勞動合同關係和事實勞動關係兩種形態。
勞動合同的簽訂是具有法律效應的文書，在簽訂時應當嚴格遵守相關規定來進行操作，特別是在簽字蓋章上面，具有法律效應的文書都有非常規範的格式。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當對簽訂合同的相關事項進行明確，避免出現簽字或者蓋章無效導致勞動合同作廢，在出現勞務工作糾紛時造成難以認定的情況。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
