新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
合同需要法定代表人簽字嗎
企業對外簽訂合同時，必須由法人代表或其授權的人簽字才能生效。
簽訂合同必須具備以下兩個條件之一，合同依照合同內約定的時間到期後即可在法律上生效：
1、甲乙雙方法人代表簽字，並蓋法人公章，在法律上該合同有效。
如果其中一方或雙方法人代表不簽字，只蓋法人代表的印鑑或私章，如果甲乙雙方沒有說明性文字作為合同的補充要件，在法律上該合同無效。
2、甲乙雙方授權代理人簽字，或者其中一方授權代理人簽字，另一方法人代表簽字，加蓋法人公章，授權代理人簽字的一方必須出具代理人的法人授權函或者授權證明，必須同時出具代理人的身份證明原件或者法人出具的代理人身份介紹信，代理人授權函或者授權證明和代理人的身份證明或者法人認可的身份介紹信的原件或加蓋法人公章的影印件必須由另一方作為該合同的附件，在法律上該合同有效。
