一、勞動合同非本人簽字有效嗎?
不是本人簽字的不會有效，有勞動者授權的除外。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
在代簽合同這個問題上，需要分情況而定：
情況一：若代簽勞動合同事先經勞動者本人同意，且勞動者對勞動合同的內容無異議，那可以認為該代簽的勞動合同是有效的。
情況二：若勞動者沒有授權他人代簽，但代簽後勞動者對合同內容沒有提出異議，那代簽的勞動合同依然有效。
情況三：若勞動者不同意別人代簽勞動合同，可以向單位提出異議，要求重新簽訂勞動合同。若單位不同意的，勞動者可到勞動監察部門或者申請勞動仲裁維權。
二、勞動合同的章蓋在哪裡?
(一)在尾部簽字處應蓋章，這是必須的
(二)如果有多頁，可蓋騎縫章。
(三)金額等處不必蓋章，用大小寫並用等方式即可。
(四)如果有手寫後更改的地方，雙方應蓋章。勞動合同的生效要件之一就是雙方當事人必須簽字、蓋章，沒有用人單位的公章勞動合同是無效的。
但勞動合同上如果有用人單位法定代表人的簽字，且合同具備勞動合同的的內容並且雙方已經實際履行，則該勞動合同則可以成為勞動者維護自己合法權益的依據。
勞動部門的鑑定不是勞動合同生效的必要條件，勞動合同只要雙方意思一致，並簽字蓋章，且勞動合同內容不違反法律規定，即可生效。
勞動合同中非本人簽字是無效的，簽訂勞動合同時，公司的公章要蓋在合同文字尾部的簽字處，如果勞動合同的頁數較多，還要加蓋騎縫章。雖然蓋章不是勞動合同生效的必要條件，但是，在簽訂勞動合同時，用人單位都需要在合同的文字上蓋章或者簽字。
