現在越來越多的企業在中國建家立業。我們國家的很多人都在為企業賣命賣身了一輩子，所以這個企業停產放假到倒閉期間養老保險還是應該對我們正常辦理的，一個正常的，好的企業都應該有的這個良好的企業品德，也只有這樣一個企業才能走的更久更遠。才會有越來越多的去選擇加入這個企業。這樣企業也才是我們應該去選擇並加入的。
只要不解除勞動合同，企業就有為員工繳交社會保險的義務。如下意見供參考：
1、按勞動合同法規定，企業不能單方面調整你的工作崗位(勞動合同約定的崗位)。你可以拒絕到新崗位上班。如企業以此對你做出辭退決定，則屬違法解除勞動合同，可以要求法定的經濟補償。
2、按勞動法規規定，因企業原因停產休息，應按合同約定支付工資，且不能低於法定最低標準，你可以查本省的工資支付條例。
3、如果企業不給你參加社保，而你又不想繼續在這個企業幹下去，你可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求解除勞動合同，並支付經濟補償。
勞動合同法相關條文： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2% 3元;3、失業保險：單位1%，個人0.2%;4、工傷保險：根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
所以我們在選擇企業的時候，要看看這個企業的很多的方面。很多人為了企業賣命賣身了一輩子，那麼這個企業停產放假到倒閉期間養老保險還是應該對我們正常辦理的，這樣的企業才能讓我們去選擇加入。並且再加入之後為了她全力以赴，並且將企業看成我們自己一部分，這樣的企業才是很多的企業應該學習的，也只有這樣的企業才會在這個動盪的社會中立住腳跟。
