市場經濟下企業倒閉是不幸的，同樣不幸的是員工的薪資保障。破產過程中經常會出現勞動者薪資發放不及時，勞動者缺乏保障等問題。尤其是當比較大的企業破產導致的大量員工失業，不利於社會穩定。那麼企業倒閉政府會墊付工資嗎？接下來本站小編為您解作出解答。
一、企業倒閉後員工的基本工資的法律保障
企業被法院裁定破產的，企業的破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，對破產債權應該按下列順序進行清償：
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
3、普通破產債權。
如果破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
二、企業倒閉後政府先行墊付的法律規定
政府為企業墊付工人工資，幫助弱勢群體，在為弱勢群體解決困難的同時，為企業解決了燃眉之急，平息社會騷動，無疑是符合構建和諧社會要求的。
依據《民法典》（2021年1月1日起實施）第五百四十五條之規定債權人可以將合同的權利全部或者部分轉讓給第三人。可見政府為工人墊付了工資，相應的工人也就依法可以將向企業追討工資的權利轉讓給政府，此時債權的性質並未改變。當然，政府在為工人墊付工資後，便可在完善相關手續的情況下，向法院提起訴訟，並有權取得執行款的法律依據。
法律並沒有明文禁止政府不能墊付企業工資，同樣也沒有法律規定要求企業破產倒閉後的員工工資應當由政府來墊付或代為支付。現如今社會中出現的墊付行為屬於政府的主動解決社會矛盾的行為，符合政府管理社會，保證社會穩定的要求。
三、和申請政府墊付有關的規定
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法;如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
綜上所述，政府對勞動者的墊資屬於政府主動行為，並不屬於法律規定的政府責任，勞動者經過勞動者通過向政府部門反映和申訴，要求政府機關積極主動的根據破產事實以及保護勞動者利益和維護社會穩定的角度解決好企業破產勞動者工資發放的問題。以上就是小編對“企業倒閉政府會墊付工資嗎”這個問題的解答，希望能夠給您帶來幫助。更多相關知識您可以諮詢本站律師！
