如果因疫情原因企業停工停產的話，工資也是應該按照合同的約定來支付勞動者工資的，實在不行也要提供當地最低工資。具體來說：第一，如果單位停工停產在一個工資支付週期內的，那麼用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。第二，如果單位停工停產超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者高於最低工資標準的勞動報酬。
【法律依據】
根據《工資支付暫行規定》第十二條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
